(网经社讯)“共享员工”在疫情催生下变得格外火热，不仅促进了闲置员工再利用，还缓解了疫情对企业、员工所带来的经济冲击，但也因用工规范性等话题引发不少争议。7月22日，人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵提到，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
据新华社报道，吴礼舵在国新办22日举行的国务院政策例行吹风会上说，疫情期间，一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”，实际上就是企业之间进行的员工调剂，一定程度上促进了人力资源配置效率。为了有序加以规范，人力资源和社会保障部发布了政策口径，对开展“共享用工”模式加以指导。
网经社电子商务研究中心特约研究员、北京盈科（杭州）律师事务所股权高级合伙人黄伟表示，从大环境看，“共享员工”与近两年被反复提及的灵活用工理念出于同源，这是在互联网的大背景下，通过数据、管理等有效方式最大程度地调动社会劳动力资源，解决用工难的手段。这种方式虽然在试图规避劳动用工关系的风险，但总的来说，在现有的劳动合同法框架体系内，法律风险还是存在的。
黄伟进一步表示，目前，劳动合同法已经就“非全日制用工”“劳务派遣”等灵活用工形式作出了相应法律规定；同时社会保险法、工伤保险条例也对灵活用工的社保缴纳、工伤认定、工伤赔偿等作出了规定，但是在越来越多的新模式出现的情况下，我国的法律法规能否有效跟进，也考验着立法部门的智慧。
